Версия для слабовидящих
14 января 2020 г.
Трудовым законодательством установлены определенные гарантии при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть общий шестимесячный период непрерывной работы в указанном случае не требуется.
Время, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, не включается в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник в период такого отпуска не работал на условиях неполного рабочего времени.
Вместе с тем, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Повестка на 30 заседание Совета Кестеньгского сельского поселения II созыва от 11 июня 2013 г.

  1. О внесении изменений и дополнений в Устав муниципального образования «Кестеньгское сельское поселение»
  2. О согласовании кандидатуры Талай С. Н. на должность заместителя главы администрации Кестеньгского сельского поселения.

Решения

  1. Решение № 141 от XXX заседание II созыва от «11» июня 2013 года «О внесении изменений и дополнений в Устав муниципального образования «Кестеньгское сельское поселение»
  2. Решение № 142 от XXX заседание II созыва от «11» июня 2013 года «О согласовании кандидатуры Талай С. Н. на должность заместителя главы администрации Кестеньгского сельского поселения»